بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی سازمانهای دولتی شهر خوی)
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,072
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_236
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان به شمار می رودکه وجود آن،زمینه را جهت پیشرفت و توسعه جوامع انسانی بیش از بیش فراهم میکند. از این رو با توجه به اینکه ارزشمندترین سرمایه انسانی آن است و توجه به اینکه سرمایه گرانبها بر روند شکست یا موفقیت سازمانها تاثیر بسزایی دارد،تلاش برای توسعه در کارکنان،امر ضروری است که مدیران باید به ان توجه داشته باشند.این مقاله به بررسی عدالت سازمانی و نقش آن بر تعهد و وفاداری کارکنان در سازمانهای دولتی پرداخته است.پژوهش حاضر از نوع همبستگی است.حجم جامعه 5521 نفر و حجم نمونه 360 نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهر خوی و روش نمونه گیری ،تصادفی بوده است.به منظور جمع آوری اطلاعات،پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن به کار رفته است وبرای تجزیه و تحلیل اطلاعات،ضریب همبستگی پیرسون و اسپرمن مورد استفاده قرار گرفته است.نتایج نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی راطه معنادار مثبتی وجود دارد.
Keywords:
Authors
عبدالعلی کشته گر
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه زابل
شیروان کیوانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
مهدی درستکار اصل
کارشناس رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور ارومیه
بهرام کیوانبی
دانشجوی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیلم نور مهاباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :