نقش مدیریت دانش در توانمند سازی کارکنان
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,589
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_357
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
تحولات شتابان، سریع وشگرف کنونی در محیط سازمانها و تلاش آنها به منظور اعمال مدیریت صحیح وکارآمد، نیازمند دانش و مدیریت درست آن است تا بتوان از مسیرهای پر پیچ وخم تحولات کنونی، رشد سازمان را به شکل مناسب تحقق بخشید. مدیریت دانش قابلیت دستیابی به نیروی انسانی توانمند و کارآمد که یکی از مهمترین منابع رقابتی برای هر سازمان محسوب می شود را امکان پذیر میسازد. سازمانهایی که بتوانند هرچه سریعتر دانش را کسب و به مرحله کاربردی برسانند در یک بازار رقابتی، موفق تر خواهند بود. وجود فرهنگ تسهیم دانش و آموزش و یادگیری مستمر مدیران، گام موثری در جهت خلق و انتقال دانش و به کارگیری مدیریت دانش است. در این مقاله سعی شده با اشاره مختصری به مدیریت دانش، فرآیندهای مدیریت دانش و نقش آن در توانمندسازی کارکنان پرداخته شود. همچنین پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توسعهای کاربردی است که سعی شده با مطالعه کتابخانهای، مدلی مناسب برای - تاثیر مدیریت دانش در توانمند سازی کارکنان ارائه گردد.
Keywords:
Authors
علیرضا قلعه ای
استادیار دانشگاه ارومیه
مینا برهانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :