بررسی عوامل تاثیر گذار بر اشتراک گذاری دانش و پیاده سازی آن در سازمان ها
Publish place: 1st National Conference on Business Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 842
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM01_207
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393
Abstract:
در یک چشم انداز تبادل تجربه و اطلاعات در داخل و سراسر بخش های سازمان و مرزهای جغرافیایی آن مهم می باشد. دانش باارزش ممکن است در بخش های مختلف سازمان، واحدها و مکان های دیگر وجود داشته باشد و توانایی یادگیری از شکست ها بهفرایند مبادله دانش کارآمد بستگی دارد.عوامل بسیاری هستند که باعث می شوند کارکنان اقدام به اشتراک دانش و تجربیات خود در سازمان کنند، مشخص شدن این عوامل و تاکید مدیران بر آن ها باعث تسهیل این فرایند و استفاده موثر از دانش توزیع شده سازمانی می شود. این مقاله بر روی عوامل مهم موثر بر اشتراک دانش، اطلاعات و تجربیات در سازمان ها و استفاده موثر از پایگاهدانش تمرکز می کند. روش این پژوهش از نوع کتابخانه ای و به شکل مطالعه مروری می باشد که با استفاده از بررسی چندین پژوهش داخلی و خارجی بدست آمده است. این مقاله با هدف بررسی تاثیر متغیرهای تخصص و توانایی فردی، مکان کار، حمایت و پشتیبانی مدیریت، انگیزه کارکنان، میزان استقلال شغل، تعارض و تاکید بر اهداف کوتاه مدت ، زیر ساخت ها، فناوری ،فرایند ها و فرهنگ سازمانی بر روی اجرای موفق اشتراک دانش تدوین شده است
Keywords:
Authors
سعید سعیدااردکانی
دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه یزد
مهدیه مذهبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
آزاده ظهیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :