سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

رابطه بین ابعاد یادگیری سازمانی و عملکرد کارکنان مطالعه موردی ادارات دولتی شهرستان داراب

Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 694

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

NCBM01_242

Index date: 14 May 2014

رابطه بین ابعاد یادگیری سازمانی و عملکرد کارکنان مطالعه موردی ادارات دولتی شهرستان داراب abstract

امروزه نقش کلیدی و انکارناپذیر منابع انسانی در زمینه دستیابی به اهداف سازمانی، به امری بدیهی تبدیل شده است. چنان که تحقیقات بسیاری به بررسی و بهینه سازی این نقش اختصاص یافته است. در این میان، مطالعه تأثیرعوامل مختلف بر عملکرد نیروی انسانی، به عنوان پیش زمینه ای برای ارتقاء عملکرد کارکنان، مورد توجه جدی قرار گرفته است. به این ترتیب مقاله حاضر با هدف بررسی تأثیر یکایک ابعاد یادگیری سازمانی بر میزان عملکرد کارکنانبه نگارش درآمده است. ابتدا پرسشنامه ای محقق ساخته میان نمونه ای شامل 121 نفر از کارمندان ادارات دولتی داراب توزیع شده و سپس با استفاده از روش همبستگی رابطه ابعاد یادگیری سازمانی)تعهد مدیریت 1 ، تسلط یا قابلیت های فردی 2، دیدگاه سیستمی 3، کار تیمی 1، مدیریت دانش 5، مدل های ذهنی 6 و فرهنگ یادگیری( با عملکردکارکنان در سازمان مذکور سنجیده شده است. نتایج پژوهش حاکی از وجود یک ارتباط معنی دار و مستقیم بین تمامی ابعاد یادگیری سازمانی و عملکرد کارکنان می باشد. لذا در پایان پیشنهاداتی مرتبط با نتایج ارائه شده است

رابطه بین ابعاد یادگیری سازمانی و عملکرد کارکنان مطالعه موردی ادارات دولتی شهرستان داراب Keywords:

ابعاد یادگیری سازمانی , عملکرد کارکنان , ادارات دولتی شهر داراب

رابطه بین ابعاد یادگیری سازمانی و عملکرد کارکنان مطالعه موردی ادارات دولتی شهرستان داراب authors

علیرضا موغلی

استاد تمام رشته مدیریت دولتی)منابع انسانی(دانشگاه پیام نور ،)شهرک گلستان،بولوار علامه دهخدا،خیابان پیام نور

زهرا عابدی

دانشگاه پیام نور رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
آرمسترانگ، مایکل. ترجمه خدایار ابیلی(1380). راهبردهای مدیریت منابع انسانی، تهران: ...
_ حافظ نیا، محمد رضا (1380) مقدمه ای بر روش ...
_ گریفین، مورهد، (1377). رفتار سازمانی _ ترجمه سید مهدی ...
Berson, Y., Nemanich, L. A., Waldman, D. A., Galvin, B. ...
Bhatnagar, J.(2006), _ Measuring organizational learning capability in Indian managers ...
Crossan, M. & Lane, H.W. & White, R.E.(1999). An Organizational ...
De cenzo , D.A& Robbis , S.p. (1998) Persomel human ...
Garvin David, A. (1999), Learning in Action: A Guide to ...
Goh, Andrew (2005), "Harnessing knowledge for innovatiol _ integrated management ...
Hesani, Ehsan & Fahimi, Milad & Ahani, Mona.(2013). An Investigation ...
Jerez-Gomez P. C _ spedes-Lorente J. and Valle-Cabrera, R. (2005). ...
Lopez, S.P. and Ordas, C.V. (2005). _ "organizational learning as ...
MacGill, ME. And, Slocum, JW. (1993). "Unlearning the Organization", Organ ...
Minvielle, E & et al. (2008). "Assessing organizational performance in ...
Srensen, J.B. (2002). "The strength of corporate culture and the ...
Templeton, G.F. & Lewis, B.R. & Snyder, C.A. (2002) .Development ...
Weinstein O. , Azoulay N.(1999) , "Firm's capabilities and organizational ...
Yukl, G. (2009), "leading organizational learning: Reflections _ theory and ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "رابطه بین ابعاد یادگیری سازمانی و عملکرد کارکنان مطالعه موردی ادارات دولتی شهرستان داراب" توسط علیرضا موغلی، استاد تمام رشته مدیریت دولتی)منابع انسانی(دانشگاه پیام نور ،)شهرک گلستان،بولوار علامه دهخدا،خیابان پیام نور؛ زهرا عابدی، دانشگاه پیام نور رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی. نوشته شده و در سال 1392 پس از تایید کمیته علمی اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله ابعاد یادگیری سازمانی، عملکرد کارکنان ، ادارات دولتی شهر داراب هستند. این مقاله در تاریخ 24 اردیبهشت 1393 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 694 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که امروزه نقش کلیدی و انکارناپذیر منابع انسانی در زمینه دستیابی به اهداف سازمانی، به امری بدیهی تبدیل شده است. چنان که تحقیقات بسیاری به بررسی و بهینه سازی این نقش اختصاص یافته است. در این میان، مطالعه تأثیرعوامل مختلف بر عملکرد نیروی انسانی، به عنوان پیش زمینه ای برای ارتقاء عملکرد کارکنان، مورد توجه جدی قرار گرفته است. به این ... . برای دانلود فایل کامل مقاله رابطه بین ابعاد یادگیری سازمانی و عملکرد کارکنان مطالعه موردی ادارات دولتی شهرستان داراب با 16 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.