بازتعریف اقدامات مدیریت منابع انسانی در محیط کسب و کار چابک
Publish place: 1st National Conference on Business Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 888
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM01_688
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393
Abstract:
برای فعالیت درمحیط پویای امروز چابکی سازمانی به عنوان قابلیتی ضروری مورد ملاحظه قرارگرفته است لیکن درزمینه نقش مدیریت و فرایندهای مدیریتی که چابکی را ایجادوحفظ می کند اگاهی محدودی وجود دارد باتوجه به نقش برجسته کارکنان درکسب چابکی اجرای فعالیت هایی که تناسب بهتری را بین شایستگی های موجود منابع انسانی و نیازهای کسب و کارمحقق نماید و نیروی کار را برای دستیابی به همسویی با محیط پویا توانمندنماید ضروری است موفقیت کارکنان به سه عامل بستگیدارد توانایی فردی محیط سازمانی و انگیزش لذا دراین مقاله باتوجه به این سه عامل و با مبنا قراردادن مدل فعالیت های مدیریت منابع انسانی استکلنبرگ 2012 اقدامات مرتبط با چابکی کارکنان را باتاکید برویژگیهای رفتاری نیروی کارچابک شناسایی شده بوسیله شریهای 2008 درشش فعالیت عمده طراحی کار کارمند گزینی، اموزش وتوسعه، مدیریت عملکرد، پاداش و تشویق و رهبری بازتعریف کردها یم
Keywords:
Authors
روح اله سهرابی
دانشکده اقتصادو علوم اجتماعی دانشگاه بوعلی سینا همدان ایران
مهدی عصاری
دپارتمان مدیریت اقتصادوحسابداری دانشگاه پیام نورتهران ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :