مطالعه رابطه بین حسابداری غیر متمرکز و ارزیابی عملکرد مدیران واحدهای تجاری

هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین حسابداری غیرمتمرکز و ارزیابی عملکرد مدیران واحدهای تجاری است. بنابراین سعی گردیده تا با انتخاب 80 نمونه از شرکت‌های زیرمجموعه 6 هلدینگ در اصفهان در سال 1392 متغیرهای پژوهش مورد بررسی قرار گیرد، این متغیرها شامل حسابداری غیرمتمرکز، ارزیابی عملکرد مالی و عملکرد غیرمتمرکز هستند. در این پژوهش روش گردآوری اطلاعات، روش پرسشنامه‌ای است که از طریق طیف لیکرت انجام گرفته است. این پژوهش از نظر روش، بنیادی تجربی و از نظر ماهیت از نوع پژوهش‌های همبستگی است. جهت آزمون فرضیه‌های پژوهش از آزمون‌های رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان می‌دهند که سامانه حسابداری غیرمتمرکز ایجاب می‌کند که مدیران واحدها، اطلاعات محلی بیشتری کسب کرده و تصمیم‌گیری‌های عملی‌شان افزایش یابد. پیامد این رخداد، مکمل بودن فعالیت‌های غیرمتمرکز و سامانه‌های حسابداری غیرمتمرکز است، در چنین شرایطی تهیه‌کنندگان برنامه‌های پاداش مدیران واحدهای تجاری زیرمجموعه، بیشتر نسبت به معیارهای غیرمالی ارزیابی عملکرد یا ارزیابی‌های شخصی و ذهنی، حساسیت نشان می‌دهند و معیارهای مالی ارزیابی عملکرد کمتر مورد توجه قرار می‌گیرند؛ بنانبراین با افزایش در میزان تفویض اختیار به مدیران در گزینش حسابداری غیرمتمرکز، ارزیابی عملکرد مالی در شرکتها کاهش یافته و پاداش مدیران از طریق دیگر معیارهای ارزیابی عملکرد تعیین می‌گردد.

Keywords:

سامانه حسابداری متمرکز , سامانه حسابداری غیر متمرکز , عملیات غیر متمرکز , ارزیابی عملکرد مدیران