بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و سرمایه فکری بر عملکرد سازمان
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,376
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMM01_0709
Index date: 30 June 2014
بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و سرمایه فکری بر عملکرد سازمان abstract
اگر چه بسیاری از مطالعات نشان می دهند که بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد، ولی انتقاداتی نیز بر روی طراحی پژوهش، روابط علت و معلولی بین متغیرها و روش اندازه گیری و جمع آوری داده ها وجود دارد. علاوه بر این مطالعات قبلی فرآیند ایجاد ارزش بین این منابع انسانی و عملکرد سازمانی را بررسی نکرده اند. این مطالعه به معرفی سیستم های کاری با عملکرد بالا سرمایه فکری و ایجاد آن به عنوان متغیر میانجی می پردازد و تاثیر این دو عامل را در بهبود عملکرد سازمانی بررسی می کند.پس از بررسی و مطالعات به این نتیجه دست می یابیم سرمایه انسانی شرکت که یکی از عناصر سرمایه فکری است را می توان با استفاده از شیوه های مرتبط آموزش و توسعه، مثل آموزش مهارت های جدید به کارکنان، به روز رسانی مهارت های منابع انسانی، آموزش های ساختار یافته و ... افزایش داد. این مطالعه همچنین نشان می دهد که مشارکت کارکنان بر ساختار سرمایه تاثیر بسزا و مستقیم دارند. از آنجا که منابع انسانی و کارکنان از مهم ترین منابع سازمان هستند، اگر شرکت دارای کانال های باز شامل نظرات و پیشنهادات کارکنان، اتخاذ کار گروهی و ... باشد و دانش و سوابق و تجربیات کارکنان را در غالب سیستم پایگاه دانش به منظور استفاده مکرر و توسعه و بهبود آن جمع آوری و ادغام کند سیستم پایگاه دانش می تواند به عنوان مزیت رقابتی برای سازمان مطرح شود.
بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و سرمایه فکری بر عملکرد سازمان Keywords:
بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و سرمایه فکری بر عملکرد سازمان authors
مینا نظری ولاشانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت تحول دانشگاه یزد
عقیله نعمت اللهی
کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی
فهیمه ماه آورپور
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت تحول دانشگاه یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :