مطالعه رابطه بین نوع ساختارسازمانی وعدالت سازمانی ادراک شده درشهرداری ساری

پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و عدالت سازمانی اداراک شده در شهرداری ساری انجام پذیرفت. این تحقیق از حیث روش توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد.جامعه آماری را ٢٠٣ نفر ازکارکنان شهرداری ساری تشکیل داده اند. براساس جدول نمونه گیری استانداردکرجسی مورگان(١٩٧٠ ) ١٢٧ نفربه عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای دسترسی به نمونه دراین تحقیق ازروش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوری داده مورد نظر در پژوهش، دو پرس شنامه ساختار سازمانی و پرس شنامه ادراک عدالت سازمانی بوده است.روایی پرسسشنامه ها با کسب نظر کارشنا سان حا صل و پا یایی حا صل ازآلفای کرانباخ نیز برای پرسشنامه ساختار سازمانی برا بر با ٨٣/0 و برای پرسشنامه اداراک عدالت سازمانی ٨١/0 بوده ا ست. به منظور آز مون فر ضیات تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است.در نهایت نتایج تحقیق نشان داد که بین ابعاد ساختاری پیچیدگی،رسمیت و تمر کز با عدالت سازمانی ادراک شده ارتباط معناداری وجود دارد. از اینرو مشخص گردید بین نوع ساختار (ارگانیک/مکانیک) و عدالت سازمانی ادراک شده در شهرداری ساری رابطه معناداری وجود دارد

Keywords:

ساختارسازمانی , پیچیدگی , رسمیت , تمرکز , عدالت سازمانی ادراک شده