بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان شهرداری منطقه دو ساری

روش تحقیق توصیفی پیمایشی از نوع زمینه یابی می باشد که از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان شهرداری مطقه دو ساری تشکیل داده اند. که براساس جدول نمونه گیری استاندارد کرجسی و مورگان (1970) 97 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای دسترسی به نمونه دراین تحقیق ازروش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای گرد آوری اطلاعات در پژوهش حاضر ازروش های کتابخانه ای و پرسشنامه ای استفاده گردید. ابزار مورد نظر درتحقیق حاضر شامل دو پرسشنامه است. پرسشنامه اول برای سنجش سلامت سازمانی (OHI) و پرسشنامه دوم کیفیت زندگی کاری کارکنان ریچارد والتون مورد استفاده قرار گرفته است. ابزار گردآوری اطلاعات از روایی لازم برخوردار است، آلفای کرانباخ در این پژوهش برابر با 0/85 برای پرسشنامه سلامت سازمانی و 0/84 برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کارکنان بوده است. پس نتیجه می گیریم که سوالات پرسشنامه از هماهنگی درونی برخوردار بوده و پرسشنامه پایاست. دراین پژوهش، جهت تجزیه وتحلیل داده ها و مشاهدات از شیوه های آمار توصیفی جهت تحلیل توصیفی داده ها و آمار استنباطی که در بخش استنباطی به منظور آزمون فرضیات تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. بین مولفه های ساختدهی، ملاحظه گری، روحیه، یگانگی نهادی، نفوذ مدیر و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد.

Keywords:

سلامت سازمانی , رضایت ارباب رجوع , ساختدهی , یگانگی نهادی , ملاحظه گری , حمایت منابع , روحیه , نفوذ مدیر