سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

راهکارها ی افزایش خشنودی شغلی پرستاران بیمارستان های خصوصی و دولتی شهر شیراز در زمستان 1391

Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 911

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

EME02_1389

Index date: 5 September 2014

راهکارها ی افزایش خشنودی شغلی پرستاران بیمارستان های خصوصی و دولتی شهر شیراز در زمستان 1391 abstract

رضایت شغلی عامل مهمی در موفقیت شغلی و ارتقای کیفیت مراقبت است. عوامل سازمانی، محیطی، محتوای شغلی و عوامل فردی بر رضایت مندی موثر است. لازم است با برنامه ریزی مشکلات موجود به نحو مطلوب رفع شوند. این پژوهش، توصیفی - مقطعی، درحیطه ی مدیریت منابع انسانی می باشد. حجم جامعه تمام بیمارستان های شهر شیراز و حجم نمونه دو بیمارستان دولتی و چهار بیمارستان خصوصی شهر شیراز می باشد. روش نمونه گیری، با استفاده از نمونه گیری چند مرحله ای نسبی است و در نهایت، پرستاران بیمارستان های انتخاب شده، به صورت انتخاب تصادفی مورد آزمون قرار گرفتند.به پرستاران، پرسشنامه ی رضایت شغلی اسپکتور توزیع گردید. تمام شاخص های مورد بررسی در این پژوهش از برازش مطلوبی برخوردارند. در نتیجه این مدل قابل تعمیم بر جامعه است. عوامل تاثیرگذار و سازنده ی رضایت شغلی پرستاران به ترتیب شامل: فاکتور سرپرستی 2/88، ارتقاء 2/76، ماهیت شغلی 2/75، پاداش 2/6، ارتباطات 2/5، پرداخت 2/4، همکاران 2/1، تسهیلات 1/83 و اصول و مقررات 1/65 می باشد. سرپرستی تآثیر گذارترین عامل شناخته شده است. تلاش در جهت افزایش انگیزه، غنی سازی شغلی و زمان کاری شناور، توجه بیشتر به ارتباطات درون سازمانی و ماهیت شغلی، بهره گیری از کار گروهی - افزایش حمایت مدیریت و سرپرستی و... می تواند در افزایش رضایت شغلی موثر باشد.

راهکارها ی افزایش خشنودی شغلی پرستاران بیمارستان های خصوصی و دولتی شهر شیراز در زمستان 1391 Keywords:

افزایش رضایت شغلی- ارائه ی راهکار - ارائه ی مدل

راهکارها ی افزایش خشنودی شغلی پرستاران بیمارستان های خصوصی و دولتی شهر شیراز در زمستان 1391 authors

کامران باقری لنکرانی

استاد تمام- فوق تخصص گوارش کبد - کمیته تحقیقات سیاست گذاری سلامت- دانشگاه علوم پزشکی شیراز- ایران

علیرضا موغلی

استاد تمام دکتری مدیریت دولتی (منابع انسانی)- دانشگاه پیام نور شیراز - شیراز - ایران

حجت حبیبی

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی) – کمیته تحقیقات سیاست گذاری سلامت دانشگاه علوم پزشکی شیراز – ایران

فروزان حبیبی

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی) – کمیته تحقیقات سیاست گذاری سلامت دانشگاه علوم پزشکی شیراز- ایران

مقاله فارسی "راهکارها ی افزایش خشنودی شغلی پرستاران بیمارستان های خصوصی و دولتی شهر شیراز در زمستان 1391" توسط کامران باقری لنکرانی، استاد تمام- فوق تخصص گوارش کبد - کمیته تحقیقات سیاست گذاری سلامت- دانشگاه علوم پزشکی شیراز- ایران؛ علیرضا موغلی، استاد تمام دکتری مدیریت دولتی (منابع انسانی)- دانشگاه پیام نور شیراز - شیراز - ایران؛ حجت حبیبی، دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی) – کمیته تحقیقات سیاست گذاری سلامت دانشگاه علوم پزشکی شیراز – ایران؛ فروزان حبیبی، دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی) – کمیته تحقیقات سیاست گذاری سلامت دانشگاه علوم پزشکی شیراز- ایران نوشته شده و در سال 1392 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله افزایش رضایت شغلی- ارائه ی راهکار - ارائه ی مدل هستند. این مقاله در تاریخ 14 شهریور 1393 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 911 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که رضایت شغلی عامل مهمی در موفقیت شغلی و ارتقای کیفیت مراقبت است. عوامل سازمانی، محیطی، محتوای شغلی و عوامل فردی بر رضایت مندی موثر است. لازم است با برنامه ریزی مشکلات موجود به نحو مطلوب رفع شوند. این پژوهش، توصیفی - مقطعی، درحیطه ی مدیریت منابع انسانی می باشد. حجم جامعه تمام بیمارستان های شهر شیراز و حجم نمونه دو ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی پرستاری عمومی و مدیریت بیمارستان طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله راهکارها ی افزایش خشنودی شغلی پرستاران بیمارستان های خصوصی و دولتی شهر شیراز در زمستان 1391 با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.