ارزیابی نوع فرهنگ سازمانی دانشگاه شیراز از دیدگاه دانشجویان
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 441
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_1841
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
هدف این پژوهش ارزیابی نوع فرهنگ سازمانی دانشگاه شیراز از دیدگاه دانشجویان بوده است. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده است. جامعه آماری پشوه ، شامل کلیه ی دانشجویان کارشناسی ارشد دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شیراز و روش نمونه گیری از نوع نمونه گیری خوشه ای بوده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرس نامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی بر اساس مدل فرهنگ سازمانی کویین و گارث ( 1991 ) بود، که پس از محاسبه روایی و پایایی، بین افراد نمونه توزیع و جمع آوری گردید. اطلاعات با استفاده از روش های آمار استنباطی تحلیل شد. نتایج نشان داد که: 1) نوع غالب فرهنگ سازمانی رایج در دانشگاه از دیدگاه دانشجویان، فرهنگ مشارکتی می باشد. 2) میانگین انواع فرهنگ سازمانی از میانگین وضع مطلوب Q3 به طور معناداری پایین تر بود.
Keywords:
Authors
سکینه جعفری
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه سمنان.
بهتاش رجبی
دانش آموخته رشته مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز واحد بین الملل.