بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان سازمان ثبت احوال استان گلستان

هدف اصلی پژوهش حاضر, بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کارافرینی سازمانی در کارکنان سازمان ثبت احوال استان گلستان است. این تحقیق, توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای - میدانی است. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها, از پرسشنامه های سلامت سازمانی (OHI) هوی و فیلدمن(1996) و کارافرینی سازمانی کوین و اسلیون (1989) استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان ثبت احوال استان گلستان تشکیل می دهند که تعداد آنها 180 نفر می باشد. روش نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش فرمول تعیین حجم نمونه در فضای دو جمله ای در جوامع محدود می باشد. که حجم نمونه 123 نفر تعیین شده است. و با روش نمونه گیری کرجسی و مورگان مطابقت دارد. در راستای اهداف پژوهش, آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها به کار گرفته شد. یافته های تحقیق نشان دادند که رابطه معنی داری بین سلامت سازمانی و کارافرینی سازمانی وجود دارد همچنین بین ابعاد سلامت سازمانی(روحیه, تاکیدعلمی) با کار افرینی سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.

Keywords:

سلامت سازمانی , روحیه , تاکید علمی , کارافرینی سازمانی , سازمان ثبت احوال