ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر تعهد عاطفی ، عدالت سازمانی و رضایت شغلی بر میزان تمایل به ترک خدمتکارکنان در سازمان های دولتی

Publish place: Third Annual National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 968

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/311211

شناسه ملی سند علمی:

CMMS03_488

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

Abstract:

یکی از معضلات سازمان های دولتی در قرن حاضر، کاهش تدریجی انگیزه کارکنان و تمایل به ترک خدمت و به تبع آن کاهش راندمان و بازدهی کار می باشد. با توجه به اهمیت این موضوع ، بررسی عوامل اثر گذار بر این امر می تواند کمک شایانی به مدیریت سازمان های دولتی نماید. این پژوهش بهه بررسهی تهثیر دو متیه مه یعنه تعهدعا دی و رضایت ش لی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان در سازمان های دولتی می پردازد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان های دولتی می باشند بنابر این نمونه گیری از دو سازمان دولتی آموزش و پرورش و بیمارستان های دولتی صورت گرفت. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه است داده ها با است از ضرری

Keywords:

بی عدالتی , تعهد عا طفی , رضایت شغ لی , کارکنان سازمان های دولتی , تمایل به ترک خدمت

Authors

عبدالله پرهیزگار طرقبه

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد و سرحسابرس دیوان محاسبات خراسان رضوی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • شجاعی فر، یب الله(1380)، رابطه رضایت شغلی مدیران دانشگده ها ...
  • گل پرور محسن(1387) پیش بینی تعهد سازمانی و مولفه های ...
  • گمینیان، وجه(1383)، برسی رابطه بین آزادی عمل و تعهد شغلی ...
  • شتی دار، محمود (1381)، "بررسی رابطه تحلیل رفتگی با منبع ...
  • _ واحدی، مجید(1379)، "بررسی میزان تعهد شغلی معلمان مدارس ابتدایی، ...
  • ساروقی، احمد(1375)، "بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل بر ترک ...
  • شیرازی، علی(1373)، "مدیریت آموزشی"، مشهد، انتشارت جهاد دانشگاهی. ...
  • شفیع آبادی، عبداله(1367)، "راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ای ...
  • Bycio, p.; Hackett, R. D. and Allen S., (1995), " ...
  • Angle, H.L, & Perry, J.L. (1981). An empirical assessment of ...
  • Baron, R.M., & Kenny, D.A. (1986). The moderator - mediator ...
  • Folger, R., &Cropanzano, R. (1998).Orga nizational justice and human resource ...
  • Kariznoee, A., Mogharabi, V., Akbarabadi, L., & Najafi, I. (2014). ...
  • Kammeyer - Mueller, J.D., Wanberg, C.R., Glomb, T.M., &Ahlburg, D. ...
  • Konovsky, M., Folger, R., &Cropanzano, R. (1987).Relative effects of procedural ...
  • Sheldon, M. E..(2000), " Investment and Involvement as Mechanisms Producing ...
  • Carnival, D. and Wechsler, B..(1992), "Trust in the Publisher : ...
  • Smith, P.B. and Peterson, M. F., (1990), " Leadership Organization, ...
  • Linda, S. Farida and K..(2009)" Factors Affecting Frontine, Workers Satisfaction ...
  • Nancy, k., (2001), " Supervising Pa ra professionals: A Survey ...
  • Mathieu, J., &Zajac, D. (1990).Areview and meta-analysis of the antecedents, ...
  • Mowday, R., Steers, R., & Porter, L. (1979). The measuremet ...
  • Parker, R.J, Kohlmeyer, J.M. (2005).Orga nizational justice and turnover in ...
  • Randall, D. (1990). The psychology of organizational commitment m ethodological ...
  • Tyler, T. (1989). The psychology of procedural justice: a test ...
    • نمایش کامل مراجع