استراتژی های منابع انسانی : نقش حیاتی مدیریت
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,163
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMNG01_619
Index date: 18 November 2014
استراتژی های منابع انسانی : نقش حیاتی مدیریت abstract
نیروی انسانی یک سازمان، منبعی کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدار و یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمانها ، به حساب می آید. از این رو، مدیریتاثربخش منابع انسانی، به یکی از مهمترین مسائل پیش روی سازمانها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است. در چند دهه اخیر و در پی وقوف بهاهمیت استراتژیک منابع انسانی، اتخاذ استراتژیهایی مناسب برای مدیریت این منابع، دغدغه اصلی مدیران ارشد سازمانها محسوب می شود. در این مقاله سعی گردیده است پس از تعریفی جامع از مدیریت استراتژیک منابع انسانی (HRM) و تاریخچه مختصری از HRM، به تشریح اهداف و ویژگی های HRM، تکنیک های HRM و مزیت رقابتی پایدار ، نقدهای گرفته شده به مدیریت منابع انسانی، مدل های SHRM، و تفاوت بین استراتژی مدیریت منابع انسانی (SHRM) و استراتژی منابع انسانی (SHR) را بررسی کرده و سطح اجرایی عمل HR به عنوان یک میانجی ، خواهیم پرداخت.
استراتژی های منابع انسانی : نقش حیاتی مدیریت Keywords:
استراتژی های منابع انسانی : نقش حیاتی مدیریت authors
یحیی کامیابی
استادیار گروه حسابداری و عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران ، مازندران ، ایران
محمد نوروزی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد نور، نور، ایران
امیر سلطانی لرگانی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد نور، نور، ایران
عادل کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد نور، نور، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :