جایگاه نقش سن کارکنان بر پذیرش تحول سازمانی و عملکرد شغلی در زمان اجرای برنامه های تحول (مطالعه موردی : کتابخانه های عمومی شهر تهران)
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,948
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
ICMNG01_663
Index date: 18 November 2014
جایگاه نقش سن کارکنان بر پذیرش تحول سازمانی و عملکرد شغلی در زمان اجرای برنامه های تحول (مطالعه موردی : کتابخانه های عمومی شهر تهران) abstract
این تحقیق با هدف بررسی نقش سن (به عنوان یک متغیر جمعیت شناختی) بر سطح پذیرش تحول از سوی کارکنان و همچنین عملکرد شغلی آنها در زمان اجرای برنامهتحول در کتابخانه های عمومی شهر تهران به انجام رسیده است. به منظور سنجش پذیرش تحول از سه مولفه (تمایل به تحول، کسب توانمندیهای مرتبط و حمایت از تحول)و برای سنجش عملکرد شغلی از چهار مولفه (انجام وظایف، انگیزه، همکاری و نظم) استفاده گردید. برای انجام این تحقیق تعداد 210 پرسشنامه در میان کارکنان کتابخانههای مختلف شهر تهران توزیع و جمع آوری گردید که از آن میان، تعداد 198 پرسشنامه به طور صحیح تکمیل شده بود. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از روشرگرسیون چند متغیره و محاسبه ضرایب بتا مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که کارکنان جوان تر ، استقبال بالاتری از برنامه های تحول دارند و تمایل آنهابه تحول، کسب توانمندیهای مرتبط و حمایت از تحول در میان آنها در سطح بالاتری گزارش گردید. در مورد عملکرد شغلی، انگیزه و سطح همکاری در میان کارکنان جوانتر، بیشتر بوده است. اما نظم و انضباط بالاتری در میان کارکنان مسن تر گزارش گردید و در مورد انجام وظایف، سن به عنوان یک عامل تاثیرگذار شناسایی نگردید.
جایگاه نقش سن کارکنان بر پذیرش تحول سازمانی و عملکرد شغلی در زمان اجرای برنامه های تحول (مطالعه موردی : کتابخانه های عمومی شهر تهران) Keywords:
جایگاه نقش سن کارکنان بر پذیرش تحول سازمانی و عملکرد شغلی در زمان اجرای برنامه های تحول (مطالعه موردی : کتابخانه های عمومی شهر تهران) authors
فاطمه علیپور
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان
محبوبه درخشنده
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :