نقش مدیریت پارادوکس در پایداری مدیریت منابع انسانی

ایرج سلطانی; کبری گوینده نجف آبادی

نقش مدیریت پارادوکس در پایداری مدیریت منابع انسانی

Publish place: The first international management conference in the 21st century

Publish Year: 1393

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/312016

Document National Code:

ICMNG01_674

Index date: 18 November 2014

نقش مدیریت پارادوکس در پایداری مدیریت منابع انسانی abstract

امروزه پایداری پرتو جدیدی بر ادراک سازمان ها از موفقیت تابانده است به گونهای که سازمانها بر نتایجی ماورای نتایج مالی متمرکز شده اند. کاربردعملی پارادیم پایداری در زمینه هایی مانند مدیریت منابع انسانی برای ایجاد، توسعه و تداوم مهارت های مورد نیاز آینده منابع انسانی سازمانها ضروریاست. چنین ضرورتهایی به همراه تغییرات سریع اجتماعی و سازمانی، پیوند میان مدیریت منابع انسانی و پایداری را عینیت بخشیده اند. هدف از تحقیقحاضر بررسی تاثیر مدیریت پارادوکسهای حاصل از اتصال میان پایداری و مدیریت منابع انسانی بر عملی ساختن موضوعات پایداری در مدیریت منابعانسانی است. در راستای این هدف پس از ارائه چارچوبی از مدیریت منابع انسانی پایدار، پارادوکسهایی معرفی شده اند که در بطن هر کدام از رویکردهایموجود در این چارچوب وجود دارند. آنگاه کاربرد استراتژی های سازگاری منطقی برای مدیریت پارادوکسهای فوق تشریح شده اند. نتایج نشان میدهد ازطریق مدیریت پارادوکسهای موجود در بطن مدیریت منابع انسانی پایدار میتوان مزایای اقتصادی، زیست محیطی و اجتماعی پایداری را به طور هم زماندنبال کرد که در سایه آن اهداف مدیریت منابع انسانی پایدار مانند خلق ارزش اقتصادی، رسیدن به مزیت رقابتی پایدار و عدالت و احترام به حقوق بشردر محیط کار تحقق می یابد.

نقش مدیریت پارادوکس در پایداری مدیریت منابع انسانی Keywords:

استراتژی های سازگاری منطقی , پایداری مدیریت منابع انسانی , پارادوکس

نقش مدیریت پارادوکس در پایداری مدیریت منابع انسانی authors

ایرج سلطانی

دکترای مدیریت، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان، اصفهان، ایران

کبری گوینده نجف آبادی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

ا عر ا بی، _ _ د ا نش پر ...

R. , Vince, and M. , Broussine, "Paradox, defense and ...

I., Ehnert, " Sustainable Human Resource Management, Contributions to Management ...

E., Cohen, S., Taylor, and M., Muller- Camen, "HRM _ ...

I., Rompa, "Explorative research _ Sustainable Human Resource Management", Master's ...

I., Ehnert, "Paradoxes, Dualities and Dilemma, Understanding Sustainability in HRM", ...

_ k.. Smith, and M.w..Lewis, "Toward A Theory Of Paradox ...

P., Stroh, and W. W., Miller, "Learning to thrive on ...

M.W. _ Lewis, and G.E., Dehler, "Larning Through Paradox: a ...

S..Pool, and A.H., Van de Ven, "Handbook of Organizational Change ...

M. W., Lewis, "Exploring Paradox: Toward a more comprehensive guide", ...

M. S. Poole, and A., H., van de Ven, "Using ...

D.J. _ Ford, and L.W. , Ford, "Logics of Identity, ...

L. S., Luscher, and M., W., Lewis, 2 Organizational change ...

Bueknes, w. "Coping wirh the Innovation Paradoxes: the Challenges for ...

K.N., Dervitsiotis, "Creating Conditions to Nourish Sustainable Organizational Excellence", Total ...

G.. Miller-Christ, C., Gandenberger, "Sustainable Resource Management _ illustrated at ...

S.R., Clegg, J. _ Cunha, and M. P., Cunha, "Management ...

Lima - Peru, "Sustainable Human Resource Management in Peruvian companies", ...

نمایش کامل مراجع