استراتژی جذب و استخدام در ساختارهای چهارگانه منابع انسانی اقتصادی
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 8,316
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
FIMD01_222
Index date: 25 November 2014
استراتژی جذب و استخدام در ساختارهای چهارگانه منابع انسانی اقتصادی abstract
مدیران منابع انسانی در همه جای جهان باچالش دراستخدام نیروی انسانی روبه روهستند، سازمان فقط هنگامی می تواند به موفقیت و اهداف استراتژیک خویش برسد که افرادی را استخدام کرده باشد که ازتوانایی و علاقه برای ایفای رسالت خویش برخوردا ر باشند.دراین مقاله پس از تبیین مبانی علمی وتئوریک جذب و استخدام، به بررسی ساختارهای چهارگانه منابع انسانی اقتصادی پرداخته وجذب و استخدام را در این ساختارهای چهارگانه در چارچوب بازار داخلی و خارجی بررسی می نماییم. در بازاهای عمومی به دلیل نیاز به مهارتهای عمومی، جذب و استخدام غیر سیستماتیک و دیدگاه کوتاه مدت بوده و فعالیت دایره منابع انسانی اندک می باشد وجذب و استخدام از بیرون براحتی امکان پذیر می باشد. برنامه ریزی در تیم های اولیه اندکی سیستماتیک و دیدگاه کوتاه مدت بوده و فعالیت دایره منابع انسانی همانند بازارهای عمومی اندک بوده اما در جذب افرادی که این نوع شغل را تصدی می کنند، باید مهارت کار گروهی را داشته باشند چون شاغلین در این مشاغل کارها را به صورت گروهی انجام می دهند. در بازارهای تعهدی جذب واستخدام تا حدودی سیستماتیک بوده و دیدگاه بلند مدت بوده و برای جذب منابع انسانی برنامه های جامع تدوین می شود. با توجه به ویژگیهای این بازار بیشتر به گزینه ساختن و استفاده از نیروهای داخلی سازمان تمرکز می شود. در تیم های رابطه ای فرایند جذب و استخدام کاملا سیستماتیک و دیدگاه بلند مدت بوده و برای جذب منابع انسانی برنامه های جامع تدوین می شود. در این بازار نیز با توجه به ویژگیهای آن همانند بازارهای تعهدی بیشتر به گزینه ساختن و استفاده از نیروهای داخلی سازمان تمرکز می شود.
استراتژی جذب و استخدام در ساختارهای چهارگانه منابع انسانی اقتصادی Keywords:
استراتژی جذب و استخدام در ساختارهای چهارگانه منابع انسانی اقتصادی authors
رضا رسولی
استاد دانشگاه پیام نور تهران
یاسر بیرقی سالک
دانشجوی دکتری دانشگاه پیام نور تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :