تاثیر مدیریت دانش در جلوگیری از افول سازمانهای دولتی و موانع تغیر آن
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 738
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FIMD01_249
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
درمحیط بی ثبات کنونی سازمانها باتغییرات شدیدی مواجه اند و چاره ای جزسازگاری باعوامل محیطی ندارند افزایش رقابت پیشرفت تکنولوژی تنوع نیروی کار بالارفتن توقعات مشتریان و عواملی ازاین دست هشدارهایی هستند که سازمان را به سوی تغییروتحول سوق میدهند با این حال نگاهی به سازمانهای دولتی کشورنشان میدهد که به مقوله تغییروتحول سازمانی خیلی کم توجه شده است دراین مقاله پس ازبررسی مدیریت دانش و تشریح چرخه مدیریت دانش اهمیت مدیریت دانش درسازمانهای دولتی را بیان میکنیم سپس موانع و مشکلات پیاده سازی و استقرارمدیریت دانش درسازمانهای دولتی را بررسی کرده و درنهایت راهکارهایی برای مقابله با این مشکلات و تسریع فرایند پیاده سازی مدیریت دانش ارایه شود
Keywords:
Authors
آرزو فیض کاشانی
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد گروه مدیریت دولتی مشهد ایران
مهتاب فیض کاشانی
دکتری مدیریت MBAدانشگاه بین المللی UMEF سوئیس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :