بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام

این پژوهش رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام را بررسی میکند. جامعه آماری شامل 062 نفر ازکارکنان می باشد که مطابق با جدول کرجسی،نمونه ای به حجم 250 انتخاب گردید . برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه های اعتمادسازمانی الونن و همکاران 0222 و تعهد سازمانی آلن و مایر 2992 استفاده شده است.بر اساس روایی محتوایی و پایایی آنها نیز بر اساس روش آلفای کرونباخ به ترتیب0/903و0/875 محاسبه شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون T تک گروهی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغییره استفاده شده است. نتایج آزمون t نشان داد که میانگین مشاهده شده اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی بالاتر از حد متوسط 9 است و ضریب همبستگی پیرسون نشان دادکه بین اعتماد و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد واز بین مؤلفه های هر دو متغییراعتماد جانبی و تعهد مستمر بیشترین رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین نتایج حاصل از رگرسیون چند متغییره نشان داد که 9 درصد از تغییرات تعهد سازمانی کارکنان توسط اعتماد جانبی تبیین میگردد

Keywords:

اعتماد سازمانی , تعهد سازمانی , دانشگاه ایلام