مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,185
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICBDE01_525
Index date: 27 January 2015
مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک abstract
اگر چه بیشتر دانش ما دربارهی مباحث سنتی منابع انسانی کارمندیابی، جبران خدمات، ارزیابی در سازمانهای بزرگ میتوانند در سازمانها کوچک نیزبکار روند، با این حال شواهد نشان میدهد که سازمانهای کوچک تفاوتهایی دارند و مدیریت افراد درون آن طرح واضحی مانند سازمانهای بزرگ ندارد.بررسی ها آشکار کرده است که درک ما از مباحث مهم منابع انسانی در سازمانهای کوچک محدود است . اگر چه ما ناچاریم در ابتدا درک کنیم کهاین سازمانها چگونه استخدام میکنند، پاداش میدهند، و شاید حتی چگونه کارکنان خود را برمیانگیزند، اما با کمبود تئوری و اطلاعات ضروری برایدرک اینکه چگونه این سازمانها کارکنانشان را آموزش میدهند، عملکردشان را ارزیابی میکنند، تغییر سازمانی را اداره میکنند و یا به روابط بالقوه بین کارکنان پاسخ میدهند، مواجه هستیم. مسلم است که تصمیمات بالقوه اولیهی منابع انسانی ناچار تأثیر بسزایی در موفقیت سازمان را دارند. بسیار مهم است که ما درک کنیم چگونه این حوزههای کارکردی و همچنین تکامل و تعامل آنها بر سازمانهای کوچک نوظهور اثر میگذارند و چگونه تصمیمات اتخاذ شده منابع انسانی در طول مراحل رسمی توسعه یک سازمان بر اهداف بلند مدت آن اثر میگذارد
مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک Keywords:
مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک authors
منصور امیری سیمکویی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در عملیات، دانشکده تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافق
ناصر صفری کردی
لیسانس کارشناسی امور معادن، مدیر منابع انسانی و پشتیبانی مجتمع معادن سنگ آهن فلات مرکزی ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :