مقایسه عوامل مؤثر بر رضایت شغلی اعضای هیئت علمی مرد و زن دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 639
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_550
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی و مقایسه عوامل مؤثر بر رضایت شغلی اعضای هیئت علمی مرد و زن از دیدگاه استادان ذیربط در دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی بود. روش تحقیق مورد استفاده روش تحقیق زمینه ای است جامعه آماری کلیه اعضای هیئت علمی دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی می باشند. نمونه مورد بررسی 30 نفر از اعضای هیئت علمی قابل دسترس می باشند . روش جمع آوری اطلاعات به وسیله دو پرسشنامه انجام شده است که براساس مقیاس لیکرت درجه بندی شده اند . برای دسته بندی و تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از روش های آماری توصیفی (فراوانی، درصد، نمودار) و آمار استنباطی (T مستقل و ضریب همبستگی پیرسون) استفاده گردید. براساس یافته های تحقیق مشخص گردید نحوه مدیریت در رضایت شغلی بطور نسبی در استادان زن بیشتر از استادان مرد می باشد و با استفاده از ضریب همبستگی مشاهده شد که بین رضایت و حقوق در استادان زن و استادان مرد رابطه معناداری وجود ندارد و عمده ترین پیشنهادهای حاصل از تحقیق عبارتند از: تعمیم دادن موضوع پژوهش به عوامل مؤثر دیگر در رضایت شغلی، گسترده کردن دامنه تحقیق پیرامون موضوع این پژوهش، توجه به نحوه مدیریت و نوع آن در جلب رضایت شغلی
Keywords:
Authors
شهروز غایب زاده
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه خوارزمی
مهرداد محرم زاده
عضو هیئت علمی دانشگاه ارومیه
هادی زمانی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه خوارزمی
فرزاد یوسفی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه خوارزمی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :