رابطه بین سبک رهبری مدیران با خلاقیت کارکنان دانشگاه الزهرا تهران با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,126
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHCONF01_307
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
Abstract:
این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین سبک رهبری مدیران با خلاقیت کارکنان دانشگاه الزهرا تهران با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در سال 1393 انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش شامل 233 نفر از کارکنان دانشگاه الزهرا بود، که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده 146 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامه استاندارد سبک رهبری MLQ از باس و اولیو (2000)، خلاقیت تورنس (1959) به نقل از رضایی و منوچهری (1387) و فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) بود. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک دو نرم افزار LISREL 8.8و Smart PLS 2 در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش مدل اندازه گیری ویژگی های فنی پرسشنامه بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت و در بخش ساختاری، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. یافته ها نشان دهنده تأثیر مثبت و معنادار سبک رهبری مدیران بر خلاقیت کارکنان بود. همچنین یافته ها نشان داد که در رابطه بین سبک رهبری مدیران با خلاقیت کارکنان دانشگاه الزهرا فرهنگ سازمانی نقش میانجی دارد.
Keywords:
Authors
ساناز مظاهری
دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحدرودهن گروه علوم تربیتی رودهن ایران
ناهید اورک
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان گروه آموزش ابتدایی مسجد سلیمان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :