رابطه سلامت سازمانی با هوش هیجانی و شادکامی کارکنان آموزش و پرورش
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,045
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMJ01_0330
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
Abstract:
هدف از این پژوهش تبیین رابطه بین سلامت سازمانی، هوش هیجانی و شادکامی در بین کارکنان آموزش و پرورش می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی(همبستگی) بوده و جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 2 شهر زاهدان در سال تحصیلی 93-92 به تعداد 140 نفر بودند. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 103 نفر تعیین گردید و شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی(OHI) و پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ و شادکامی آکسفورد استفاده گردید . برای آزمون فرضیه ها از روشهای آمار استنباطی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد: بین سلامت سازمانی، انسجام نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی، تاکید علمی، پشتیبانی منابع، روحیه، هوش هیجانی و شادکامی کارکنان رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد. در مجموع تجزیه و تحلیل یافته ها نشانگر آن است که از طریق سلامت سازمانی و ابعاد آن می توان به تبیین و پیش بینی هوش هیجانی و شادکامی کارکنان پرداخت. این پژوهش با هدف بررسی ارتباط سلامت سازمانی با هوش هیجانی و شادکامی کارکنان حوزه آموزش و پرورش انجام گرفته است و با توجه به نقش و اهمیت آموزش و پرورش در جامعه، نتایج حاصل می تواند زمینه را برای تحولات مهمی چون ایجاد زمینه لازم برای اجرای تحول بنیادین در آموزش و پرورش و ارتقای فعالیت های آموزشی را فراهم نماید.
Keywords:
Authors
زهرا کیخا
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
عزت ا.. تقوایی
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت آموزشی
سمیه بهمئی
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت آموزشی
مطهره کیخا
کارشناس مدیریت مالی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :