بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,097
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ASMJ01_0806
Index date: 8 March 2015
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان abstract
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان ادرات شهرستان آبدانان میباشد، که با نمونه آماری 278 نفر از آنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون(1973) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ(1981)استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان میدهد بین پرداخت منصفانه و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. از سوی دیگر در فرضیه ی دوم بین میزان ایمن و بهداشتی بودن محیط کار و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. علاوه بر این در فرضیه سوم بین میزان تامین فرصت رشد و امنیت مداوم و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه مثبت جود دارد. همچنین در فرضیه چهارم بین توسعه قابلیتهای انسانی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان Keywords:
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان authors
احسان سلطانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی(بازاریابی)، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آبدانان، ایلام، ایران
سعید شیخی
کارشناس ارشد علوم تربیتی گرایش برنامه ریزی درسی، دانشگاه خوارزمی، گروه روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور آبدانان، ایلام، ایران
حامد مجاهدی
کارشناس علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور آبدانان
حشمت اله نظری
کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی، دانشگاه خوارزمی تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :