مدیران تحول گرا واشتباهات تحول در سازمانها
Publish place: 3rd Iranian Accounting & Management Conference
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 529
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN03_190
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
اگر عوامل محیطی بصورت کامل ثابت می ماندند، اگر مهارتها و تواناییها همواره بروز بودند ومنسوخ نمی گردیدند و اگر فردا درست همانندامروز بود، در آن صورت مدیران نباید به تغییرات سازمانی توجه می کردند، ولی دنیای واقعی همواره دستخوش تشنج، دگرگونی، وتحول استواگر سازمانها واعضا آن بخواهند در صحنه پر رقابت ایستادگی کنند باید همواره متحول شوند. در بیشتر سازمانه مدیران طلایه دارن پدیدهتغییر به حساب می آیند. به همین شیوه تصمیمات، سیاستها، و روش های مدیریت شده میزان یا درجه ای است که سازمانها می توانند عواملمحیطی را درک کند و خود را با تغییراتی که در این عوامل رخ میدهد سازگار نماید .بنابر این تحول مشکل نیست بلکه مشکل تحول، رفتارکسانی است که تغییر پرشتاب جهان را نادیده می گیرند .
Keywords:
Authors
محمد ضیاء الدینی
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
فریبا شاکر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :