تحلیل تاثیر تعهد سازمانی بر افزایش رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 776
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0147
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
دنیای امروز به شدت در حال تغییر و تحول است و جهانی شدن پدیده ایست که باعث شده سازمان ها پا را از مرزهای محلی و ملی فراتر گذاشته وارد عرصه رقابت شدید بین المللی شوند. در این میان سازمان ها برای اینکه بتوانند در اینعرصه نقش پررنگ داشته باشند، باید در جستجوی شیوه های جدیدی برای حداکثر کردن تلاش کارکنان باشند لذا تعهد سازمانی نگرشی است که بیانگر این نکته می باشد که اعضای سازمان به چه میزان خودشان را با سازمانی که در آنکار می کنند وفق می دهند و چقدر در آن درگیر هستند. فردی که تعهد سازمانی بالایی دارد در سازمان باقی می ماند، اهداف آن را می پذیرد و برای رسیدن به اهداف از خود تلاش بیش از حد و ایثار نشان می دهد. بدین ترتیب افزایش تعهد سازمانی کارکنان در سازمان موجب افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی می گردد. در این مقاله ابتدا با ذکر مقدمهای، تعهد سازمانی و نقش آن در افزایش رفتار شهروندی سازمانی شرح داده شده و درآخر با ارائه مدل تحقیق، راهکارهایی در این خصوص ارائه داده شده است.
Keywords:
Authors
سیدبهرام رضوی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه شاخص پژوه اصفهان ، ایران
سیداکبر نیلی پورطباطبایی
عضو هیئت علمی پژوهشگاه شاخص پژوه اصفهان ،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :