بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان منطقه آزاد قشم
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 582
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0699
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
برای شکوفایی توانایی های کارکنان رفتارشهروندی نیاز به شناخت الگوهای رفتاری و رابطه آن با کارایی آن در اداره بهینه امور سازمانی است.سبک رهبری تحول آفرین می تواند به عنوان یکی ازمتغیرهای مهم تعیین کننده در رفتار سازمانی مورد توجه قرارگیرد .هدف از این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بهبود رفتارسازمانی کارمندان می باشد.حجم آماری این پژوهش شامل 861 نفرازکارکنان سازمان منطقه آزاد قشم می باشد.نمونه تحقیق با روش نمونه گیری تصادفی ساده ، انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های سبک رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی می باشد.یافته هانشان داد که سبک رهبری تحول آفرین بر بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تأثیرگذار است. فرضیه اصلی همچنین یافته های تحقیق نشان داد که مولفه های ویژگی آرمانی ، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی نیز بر بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تأثیرگذار است و بین متغیر ها ارتباط معناداری وجود دارد
Keywords:
Authors
آسیه تنها نوبندگانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، واحد قشم دانشگاه آزاد اسلامی ، هرمزگان ایران
حبیب مکتبی
استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم ،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :