نقش هوش عاطفی(هوش اجتماعی) و مولفه های آن در عملکرد شغلی کارکنان
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,264
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
ICOM01_0848
Index date: 14 April 2015
نقش هوش عاطفی(هوش اجتماعی) و مولفه های آن در عملکرد شغلی کارکنان abstract
تحقیق حاضر به بررسی رابطه هوش عاطفی که شامل پنج بعد خود آگاهی، خود تنظیمی، انگیزش، همدلی و مهارتهای اجتماعی با عملکرد شغلی کارکنان یکی از ادارات کشور صورت می گیرد. تحقیق از نوع توصیفی(همبستگی) است.کلیه کارکنان اداره شهرداری شهر مریوان به عنوان جامعه آماری انتخاب که از این تعد 73 نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه هوش عاطفی استاندارد سیبریا شرینگ و پرسشنامه محققق ساخته بسته عملکرد شغلی استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از نظر گروه خبرگان و برای پایایی آنها از روش آماری آلفای کرونباخ(هوش عاطفی825/0 و عملکرد شغلی 756/0) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که میان پنج بعد هوش عاطفی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد. همچنین مشخص شد که ابعاد همدلی، انگیزش و مهارتهای اجتماعی؛ به ترتیب بیشترین تاثیر را روی عملکرد شغلی کارکنان داشته است.
نقش هوش عاطفی(هوش اجتماعی) و مولفه های آن در عملکرد شغلی کارکنان Keywords:
نقش هوش عاطفی(هوش اجتماعی) و مولفه های آن در عملکرد شغلی کارکنان authors
عمر محمودی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، واحد مریوان ،ایران
امید درخشانی
عضو هیات علمی و مربی گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، واحد مریوان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :