اولویت بندی شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان استانداری کرمان با استفاده از (AHP)
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 866
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_1038
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
امروزه ارزیابی عملکرد به عنوان یک رویکرد راهبردی جهت ادغام فعالیت های منابع انسانی با سیاست های کسب و کارشناخته شده است. در تحقیق حاضر شاخص ها، معیارها و عوامل موثر در عملکرد کارکنان، به طور دقیق مشخص شدهاست. هدف تحقیق حاضر، اولویت بندی معیارهای ارزیابی عملکرد کارکنان استانداری کرمان، از طریق روش سلسله مراتبی (AHP) محاسبه شده است که در بین معیارهای ذکر شده، شاخص ابتکار و خلاقیت با وزن نسبی 0.594 اولویت اول را کسب کرد
Keywords:
Authors
آزاده ایزدی یزدان آبادی
دانشجوی دکتری مدیریت بحران، پژوهشگاه شاخص پژوه اصفهان ایران.
مهدی ابراهیم نژاد
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران
زین العابدین صادقی
استادیار گروه اقتصاد، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه شهید باهنر، کرمان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :