An overview of the theory of organizational silence
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: English
View: 1,231
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VALIASR01_158
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
Employees are regarded as major sources of change, creativity, learning, andinnovation, which are critical factors to the success of organizations. However, manyemployees choose not to voice their opinions and concerns about matters in theirorganizations. Silence can convey approval and sharing or disfavor and opposition, thusbecoming a pressure mechanism for both individuals and organizations . This paper isfollowed to explain the phenomenon of organizational silence and its consequences, andfinally shows way out of this damaging matter.
Keywords:
Authors
Reza Ataei zadeh
Young Researchers and Elite Club, Ardabil Branch, Islamic Azad University, Ardabil, Iran
Roya Darabi
Assistant Professor Islamic Azad University South Tehran Branch Tehran Iran
Younes salimi
Young Researchers and Elite Club, Ardabil Branch, Islamic Azad University, Ardabil, Iran
Seyyed Mohammad Ali Mirmasoumi
M.A in accounting, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :