بررسی تاثیر ساختارهولوگراف برتحول سازمانی موردمطالعه: سازمانهای کارگزاری بورس اوراق بهادارتهران
Publish place: The First International Conference on Management and Accounting with Value Creation Approach
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 423
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC01_346
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
Abstract:
همچنان که به سمت اقتصادی برپایه ی دانش که درآن اطلاعات دانش و یادگیری مسائل کلیدی درجهت تحول سازمانی هستند حرکت می کنیم القا یک مغز زنده و یادگیرنده برداشتی قدرتمند برای ایجادسازمانهای ایده ال است که مناسب نیازمندیهای عصرحاضر است درعصرجدید است سازمان ها مایلند تا ویژگیها واهداف حاکم برکل سازمان دریکایک اجزا آنها نیز نمایان شود بطوریکه هرجز آینه تمام نمای کل باشد این امر باعث تبلور ویژگی کل گرایی دریکایک اجزا و پیدایش سازمانهای کل گرا یاهولوگرافیک شده است درمحیطهای پیچیده امروزین سازمانها مجبورند به منظور مقابله با پیچیدگی محیطی به سمت افزایش پیچیدگی درونی وافزایش اجزا وواحدهای فرعی خود حرکت نمایند لذا سازمانها مجبورند به دنبال روشهایی باشند که به مدد آنها ویژگیهای کل را دریکایک اجزا متبلور کنند تاهرجز آینه تمام نمای کل باشد روش طراحی سازمان های کل گرا یاهولوگرافیک روشی است که برای سازمان ها امکان رسیدن به هدف مذکور رافراهم می آورد استعاره سازمان هولوگراف مارادعوت می کند تا به سیستمی بیندیشیم که درآن ویژگیهای کل سیستم تمامی اجزا را دربرگرفته است به گونه ای که سازمان توانایی خود سازماندهی و بازتولید خود را بصورت مداوم دارد
Authors
امیر لعلی سرابی
استادیارگروه مدیریت دانشگاه پیام نورتهران
صابر شکری
مربی گروه حسابداری دانشگاه پیام نورتهران
سعید صادقیان قراقیه
مربی گروه مدیریت دانشگاه پیام نورتهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :