ناهنجارهای رفتاری کارکنان و اعتماد سازمانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 740
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_332
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
بین اعتماد حاکم بر سازمان با ناهنجاری های رفتاری کارکنان ارتباط تنگاتنگی وجود دارد. عدم اعتماد به سازمان موجب ایجاد بی اعتمادی، بی تفاوتی و سایر ناهنجاری های رفتاری در کارمندان می گردد که به موازات آن بر بازدهی سازمان اثرات سوء می گذارد. در همین راستا بایستی با بکار گیری شیوه های اعتماد سازی که در این مقاله به آن پرداخته شده است می توان اهداف سازمان را محقق ساخت. بدیهی است پیمودن این راه که ضامن پیوند عاطفی با کارکنان است، کاری آسان نیست اما به اندازه اعتقاد و ایمان مدیریت به این راه و رسم و تلاش صادقانه برای تحقق آن، کاریست شدنی
Keywords:
Authors
مسعود پورکیانی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
زهرا امیری نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :