بررسی رابطه ابعاد عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,146
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_334
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز میباشد. این پژوهش از نظرهدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری و تحلیل دادهها از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان دانشگاه آزاد شیراز است که مشتمل بر 023 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 571 نفر میباشد و اعضای نمونه با روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسشنامه عدالت سازمانی کلکوئیت می باشد. نتایج پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی رابطه معکوس و معنی داری با فرسودگی شغلی دارد. علاوه بر آن، نتایج بدست آمده از پژوهش حاضر نشان داد که عدالت تعاملی بیشترین رابطه و عدالت رویهای کمترین رابطه را بر فرسودگی شغلی دارد
Keywords:
Authors
میترا یادگار
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز، گروه علوم تربیتی، شیراز، ایران: *
محمدحسن صیف
استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :