مدیریت تحول در سازمانهای هزاره سوم
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 606
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD02_091
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1394
Abstract:
سازمان به عنوان یک سیستم اجتماعی باز که بطور دائم با محیط خود در تعامل است، عمل می کند وآنچه که به طور دائما با محیط خود در تعامل است، عمل می کند وآنچه در مسیرتحول سازمانی می تواند بسیارمهم وپراهمیت تلقی شود وموفقیت تغییروتحول رامیسرکند، وجود نیروی انسانی خلاق ، نوآور است یک سازمان باوجود چنین افرادی می تواند خودرا به عنوان یک سازمان پیشرومعرفی کند سازمان باید عوامل زمینه سازی مانند حمایت مدیریت، تفکراسترتژیک، ساختارمناسب وهمچنین بسترهایی مناسب مانند: سبک رهبری مناسب، کارتیمی، تصمیم گیری درست، بهره گیری از تکنولوژی اطلاعاتی مناسب، بهادادن به آموزش ویاد گیری را در سازمان ایجاد نماید
Keywords:
Authors
هدایت تیرگر
عضوهیات علمی دانشگاه شهید باهنرکرمان
زهرا محسنی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش؛ تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سجاد وجهدینی
دانشجوی کارشناسی مدیریت امورفرهنگی، دانشگاه علمی کاربردی بنیاد شهید کرمان،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :