مطالعه نقش فرهنگ سازمانی در ارتباط بایگانگی فرد – سازمان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 617
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_045
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
هدف از این پژوهش، تحلیل روابط بین فرهنگ سازمانی و یگانگی فرد-سازمان در دانشگاه علوم پزشکی از دیدگاه هیأت علمی بوده است. پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل دادهها، جزو پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سال تحصیلی 93- 1392 به تعداد 280 نفر بود. با استفاده از روش نمونه-گیری تصادفی تصادفی متناسب با حجم 163 آزمودنی جهت مطالعه انتخاب شدند. ابزارگردآوری دادههادو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانیGoffe & jones 1996 ) و یگانگی فرد- سازمان kristof 1996 )بود که پایایی آنها به ترتیب 83 /. و 97 / .برآورد گردید. نتایج نشان داد که رابطه مثبت ومعناداری بین فرهنگ سازمانی با یگانگی فرد- سازمان دارد. همچنین نتایج حاکی از آن استکه فرهنگ سازمانی به صورت مستقیم، نقش معنیداری در پیشبینی یگانگی فرد – سازمان دارد.
Keywords:
Authors
محمدرضا اردلان
استادیار گروه علوم تربیتی دانشکده ادبیات علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان
لیلا نعمتی
دانشجوی مدیریت آموزشی کارشناسی ارشد دانشگاه بوعلی سینا همدان
پرویز نویدی
دانشجوی مدیریت آموزشی کارشناسی ارشد دانشگاه بوعلی سینا همدان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :