بررسی رابطه دلبستگی شغلی با رفتار شهروندی سازمانی درکارکنان دانشگاه پیام نور قزوین
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 602
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_279
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
هدف از انجام پژوهش، بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با دلبستگی شغلی در دانشگاه پیام نور قزوین می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور قزوین به تعداد 294 نفر در سال تحصیلی 93- 1392 بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی 155 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی فارح وهمکاران و پرسشنامه دلبستگی شغلی می باشد. پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 94 % و 92 % بدست آمد. داده های پژوهش با استفاده از آزمون های تک گروهی، تحلیل واریانس و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در مجموع بین مؤلفه های آداب اجتماعی، نوع دوستی و جوانمردی با دلبستگی شغلی رابطه معنادار مشاهده نشد، اما بین مؤلفه های وجدان کاری، هماهنگی متقابل، محافظت از منابع سازمان و نزاکت با دلبستگی شغلی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. دیگر یافته ها حاکی از آن بود که رفتار شهروندی در حد مطلوب و بالاتر از حد متوسط می باشد. همچنین دلبستگی شغلی کمتر از میانگین فرضی در طیف لیکرت می باشد
Keywords:
Authors
حسین عظیمی
استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه زنجان
حمید رحمانی سریاست
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :