پیش بینی مدیریت تغییر از طریق مؤلفه های فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی مدارس متوسطه شهرستان زرندیه)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 392
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_396
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
هدف این پژوهش پیش بینی مدیریت تغییر از طریق مؤلفههای فرهنگ سازمانی در مدارس متوسطه زرندیه بوده است. جامعه آماری پژوهش 170 نفر از دبیران مقطع متوسطه شهرستان زرندیه است. نمونه پژوهش با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شد ( 69 نفر دبیر زن و 49 نفر دبیر 0 و / مرد).ابزار مورد استفاده در این پژوهش دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون با ضریب پایایی 87 0 بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آمار توصیفی و / پرسشنامه مدیریت تغیر با ضریب پایایی 91 آمار استنباطی استفاده شد. نتایج پژوهش بیانگر آن بود که رابطه مثبت و معنی داری بین فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر وجود دارد و از طریق مؤلفه انعطاف پذیری می توان مدیریت تغییر را پیش بینی نمود
Keywords:
Authors
بهاره وکیلی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
اعظم نیکوکار
استادیار مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :