اثرات سیستم های پاداش کارکنان روی رفتارهای ایمنی

یکی از سیستم هایی که در بالا بردن بهره وری نیروی انسانی می تواند بسیار موثر باشد ، سیستم پاداش است.سیستم های پاداش یک وسیله رایج برای تلاش جهت انگیزش کارکنان به انجام خوب کارهاست. با این حال،هنوز در مورد اثرات سیستم های پاداش توافق نظر وجود ندارد . پاداش اگرچه در نگاه اول به عنوان یک ابزارتشویقی و مثبت تلقی می شود اما اگر قواعد آن رعایت نشود، خود، منشاء بسیاری از نارضایتی های سازمانی،تخریب انگیزش و افت بهره وری خواهد بود. برخی نظریه ها حتی ادعا می کنند که چنین سیستم هایی میتوانسته باعث افزایش در رفتارهای خطرساز شود. وجود ارتباط منطقی و معنادار بین نوع و میزان پاداش با نوعو میزان عملکرد افراد و گروه های سازمانی از حساس ترین نکاتی است که در این حوزه نباید فراموش شود واین، تحقیقات بیشتری را در سیستم های پاداش می طلبد، بویژه زمانی که در سازمان های پرخطر به کارگرفته شود. این مطالعه قصد دارد به ارتباط بالقوه سیستم های پاداش با رفتار ایمنی کارکنان بپردازد . بهبودارتباطات ایمنی از طریق ایمنی رفتاری در پرورش یک فرهنگ ایمنی سازمانی سالم و مثبت، نقش عمده ایدارد که این خود میزان آسیب دیدگی حین کار را به طور قابل توجهی کاهش می دهد و درگیر نمودنکارکنان در ایمنی یک شیوه معنادار در بهبود ایمنی و شرایط محل کار است .

Keywords:

پاداش , سیستم پرداخت , محرک , انگیزش , , رفتار ایمنی