تعیین رابطه ی بین سبک های رهبری با مسائل روانشناختی کارکنان

مدیرمهمترین عامل هرسازمان است که میتواند نقش تعیین کننده ای را بربهداشت روانی کارکنان برجای گذارد اگرمدیری بخواهد موفق بشود موفقیت وی ازطریق به کارگیری بهترین سبک مدیریتی وی میب اشد که ازاین طریق به بهداشت روانی کارکنان کمک کرده و درنتیجه کارکنان را به محیط کار و سازمان علاقه مند و وابسته می سازد و انگیزه کار و فعالیت را درتک تک افراد سازمان تقویت می نماید چنانچه سبک های مدیریتی مناسب باشد میتواند بر مسائل روانشناختی کارکنان آنان موثر واقع شوند بنابراین سوالات اصلی این تحقیق عبارتنداز: آیا بین سبکهای رهبری با مسائل روانشناختی کارکنان رابطه وجود دارد؟ روش جمع اوری اطلاعات این پژوهش کتابخانه ای و حاصل جمع بندی 8 مطالعه داخلی و 3 مطالعه خارجی است باتوجه به بررسیهای صورت گرفته میتوان عنوان نمود که نقش سبکهای رهبری مدیران و عملکرد آنها دربرخورد باکارکنان دربروز و شکوفایی سلامت روانی کارکنان بسیارموثر بوده و درحقیقت آنها میتوانند جهت دهنده کارکرد سازمان به سوی رشد و توسعه و بهره وری باشند باتوجه به اهمیت سبک رهبری تحول گرا دربین سبک های رهبری و ارتباط آن با عوامل روانی کارکنان همچون بهزیستی روانشناختی و قرارداد روانی کارکنان ضروری است تا مدیران درانتخاب نوع سبک رهبری ازنهایت ابتکار استفاده کرده و بتوانند به تقویت سلامت روانی کارکنان مبادرت ورزند تا میزان بهره وری افزایش یابد بنابراین ضرورت ایجاب می کند تا به بررسی ارتباط سبک های رهبری با مسائل روانشناختی کارکنان پرداخته شود

Keywords:

سبکهای رهبری , مسائل روانشناختی , کارکنان