مروری بر مدیریت استعداد
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 619
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0998
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
امروزه بیش از هر زمان دیگری محیط سازمانی دگرگون و بی ثبات تر شده است و این ضرورت احساس می شود که سازمانها بتوانند با روشها و راه های مختلف دارایی های نامشهود خود مانند: داشتن استراتژی یکپارچه ، رهبری، فرهنگ و به ویژه مدیریت استعداد، خصوصاً در سطح مدیریت کلان سازمان خود را متمایز تر از رقباهستند. اجرای فرآیندهای مدیریت استعداد که به خوبی طراحی شده است باعث می شود تا قدرت رقابت سازمانی بالا رود و این امر از طریق کاهش در گردش نیروی کار و افزایش رقابت و تعهد کارکنان محقق می شود. در این رویکرد جدید، وظایف منابع انسانی مبتنی بر نگاه به انسان و استعداهای نهفته در او به عنوان شایستگی اصلی و محوری سازمان می باشد. ما در این مقاله به بررسی مدیریت استعداد، چهار اصولی که آقای مک کین برای مطرح کرده، پایگاه های داده های متمرکز برای مدیریت استعداد و دلایل توجه به سازمانهای امروزی به مدیریت استعداد استعداد اشاره می کنیم.
Keywords:
Authors
رضا یزدانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی - بازاریابی
جلال قنبری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد ساوه
نسترن جنتی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی مالی
یزدان جمالزاده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی - مالی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :