هوش عاطفی و نقش آن در سازمان
Publish place: Second National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,271
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EPSCONF02_0429
Index date: 21 November 2015
هوش عاطفی و نقش آن در سازمان abstract
با توجه به پیشرفت روزافزون دانش و فنآوری، پیچیدگی مسائل و مشکلات جوامع بشری و بروز تغییرات شگرف با تنوع وسرعت زیاد که ویژگیهای عصر حاضر، عصر فنآوری می باشد. لزوم شناخت همه جانبه ی استعدادها و توانمندی های شناختیانسان و نیز تجهیز وی به انواع مختلفی از مهارت ها و توانایی ها جهت کنترل هیجانات خود و دیگران، شناخت خود، برقراریروابط اجتماعی سالم و سایر مهارتهایی که می توانند از عوامل موفقیت در طول زندگی باشد ضروری می سازد. از میان اینعوامل متعدد می توان به نقش هوش هیجانی و یا هوش عاطفی اشاره کرد. تحقیقاتی که در ده سال گذشته در زمینه ی هوشهیجانی صورت گرفته است به اندازهای فراوان و گسترده است که از آن به عنوان «انفجار پژوهش» در زمینه ی هوش هیجانییاد شده است. این تحقیقات شواهد روزافزونی را به دست می دهد مبنی بر اینکه هوش هیجانی را می توان به طور قابلاطمینان اندازه گرفت و می توان از آن در پیش بینی نتایج مهم در عرصه ی کار و زندگی از جمله کیفت رابطه با دیگران و کارآییمدیریتی بهره جست. هوش هیجانی به عنوان یک مبحث علمی در روانشناسی نزدیک به دو دهه است که در جهان و اندکیدیرتر در ایران مطرح است و اهمیت آن با بروز تحولات اجتماعی مربوط به عصر صنعتی و فراصنعتی، به ویژه در گستره یروابط میان فردی در محیط تحصیل، کار و خانواده نمود روز به روز بیشتری یافته است، به طوری که بسیاری بر این باورهستند که فرد برای اینکه در این شرایط بتواند به کامیابی نسبی در زندگی دست یابد لازم است در کنار بهرهمندی از بهره یهوشی متعارف (IQ) مناسب نیز برخوردار باشد. بدین ترتیب نقش هوش هیجانی یا هوش عاطفی و پرورش آن در پیشرفتفرد در اجتماع نقشی بسیار مهم دارد که نمیتوان آن را نادیده گرفت. در این مطالعه به بررسی مبانی تفکری تحقیق ودیدگاه های دانشمندان، صاحبنظران و محققین در مورد خادمیت مدیر و هوش هیجانی پرداخته و در ادامه تحقیقات انجام یافتهو نتایج آنها که با موضوع تحقیق مرتبط می باشند مورد بحث و بررسی قرار گرفتهاند. نتایج این مطالعه نشان داد که عامل بسیارمهمی که یک فرد را در سازمان رهبر می سازد و موجب موفقیت، پیشرفت و عملکرد بهتر او میگردد، هوش هیجانی و یا هوشعاطفی اوست.
هوش عاطفی و نقش آن در سازمان Keywords:
هوش عاطفی و نقش آن در سازمان authors
محمود صفری
دانشجوی دوره دکتری مدیریت آموزشی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
محمدرضا جمشیدی
دانشجوی دوره دکتری مدیریت آموزشی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
زهرا صادقی
عضو کادر آموزشی اداره آموزش و پرورش منطقه ۱۲ تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :