بررسی ابعاد توانمند سازی روانشناختی نیروی انسانی بر بهره وری سازمانی دردانشگاه پیام نور درگز
Publish place: Second National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 582
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_1081
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی اساتید دانشگاه پیام نور می باشد. روش پژوهش واز نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری، شامل 100 نفر از اساتید مدعو و هیئت علمی دانشگاه پیامنورشهرستان درگز، که به تعداد 63 نفر مطابق با جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. بهمنظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعاتپرسشنامه می باشد. قبل از انجام آزمون نهایی و جهت سنجش اعتبار پرسشنامه یک مرحله پیش آزمونانجام گرفت، بدین صورت که تعداد 30 پرسشنامه بطور تصادفی در جامعه مورد مطالعه توزیع گردد و پس ازجمع آوری پرسشنامه با استفاده با نرم افزار spss مقدار ضریب پایایی (آلفای کرونباخ) برای شایستگیکارکنان 0/86، استقلال کارکنان 0/81، اعتماد به نفس کارکنان 0/75، احساس موثر بودن کارکنان0/78 و معنی دار بودن شغل 0/80 بدست آمد. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهدکه بین متغیرهای توانمندسازی کارکنان با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد . و توانمند سازی کارکنانبه عنوان عامل موثر در بهره وری سازمان تلقی می گردد.
Keywords:
Authors
محمدرضا ذبیحی
دکتری مدیریت دولتی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
فریبا پورگنابادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی
محمدعلی فقیه نیا
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی واحد بجنورد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :