بررسی تاثیر اعتماد به نوآوری و خودمختاری شغلی بر رفتار نوآورانه مربیان حق التدریس اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران

هدف از پژوهش حاضر تبیین بررسی تاثیر اعتماد به نوآوری و خودمختاری شغلی بر رفتار نوآورانه (تولید ایده،پشتیبانیاز ایده و عمل کردن به ایده)مربیان حق التدریس در اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران می باشد،این پژوهش از نظر ماهیت ازنوع توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است.جامعه آماری پژوهش شامل مربیان اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران درسال 93-92 92 می باشد که تعداد آنها 100 نفر است.حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گیری از جامعه محدود 70 نفر بدست آمد که 66 نفر پرسشنامه قابل قبول داشتند.جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد رفتار نوآورانه(کانتر، 1988 )،اعتماد به نوآوری(ران بیستد، 2013 ) وخودمختاری شغلی(جیمز برات، 1999 )بهره گرفته شد،ضمناپایایی پرسشنامه های اعتماد به نوآوری، خودمختاری شغلی ورفتارنوآورانه بااستفاده ازضریب آلفای کرونباخ و هم چنین با انجام آزمون دقیق فیشر محاسبه و تایید گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعاتدر دوبخش توصیفی و استنباطی (آزمون نرمال بودن کولموگروف-اسمیرنف و هم چنین spss پرسشنامه ها از طریق نرم افزارآزمون های رگرسیون چند متغیره،ضریب همبستگی، و آزمون فریدمن) انجام پذیرفت.

Keywords:

اعتماد , اعتماد سازمانی , اعتماد به نوآوری , خودمختاری شغلی , نوآوری , نوآوری سازمانی و رفتار نوآورانه