بررسی نقش سلامت سازمانی و انگیزش شغلی در رضایت شغلی کارکنان
Publish place: National Conference on the Third Millennium and Humanities
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,209
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCTMH01_170
Index date: 21 November 2015
بررسی نقش سلامت سازمانی و انگیزش شغلی در رضایت شغلی کارکنان abstract
پیشزمینه و هدف: امروزه نیروی انسانی کارآمد و با انگیزه یکی از مهمترین منابع سازمانی محسوب میشود، رضایت شغلی کارکنان یکی از مهمترین سازه های مربوط به نیروی انسانی میباشد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش سلامت سازمانی و انگیزش شغلی در رضایت شغلی کارکنان میباشد. مواد و روش کار: پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان الشتر و حجم جامعه (N=60) بود که توانستیم به 57 نفر از آنها دسترسی پیدا کنیم و با استفاده از پرسشنامه های رضایت شغلی برایفیلد و روتس (1951) سلامت سازمانی صوفی، دوستار و سعادت (1391) انگیزش شغلی رابینسون (2004) اطلاعات لازم را از آنها جمع آوری کنیم. برای تجزیه تحلیل داده های جمع آوری شده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه ی همزمان استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی با سلامت سازمانی و انگیزش شغلی (P<0/001) . رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. انگیزش شغلی توانست 36 % واریانس متغیر رضایت شغلی را پیش بینی کند. بحث و نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر بر اهمیت نقش انگیزش شغلی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان تأکید میکند و اینکه سازمان ها بتوانند دلایل و عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان را درک نمایند.
بررسی نقش سلامت سازمانی و انگیزش شغلی در رضایت شغلی کارکنان Keywords:
بررسی نقش سلامت سازمانی و انگیزش شغلی در رضایت شغلی کارکنان authors
ایرج نیک پی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه لرستان، گروه علوم تربیتی-دانشکده ادبیات و علوم انسانی
لیلا یوسف وند
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه لرستان ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه علوم تربیتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :