سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه : سازمان مدیریت صنعتی

Publish Year: 1385
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 9,071

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

IRIMC04_078

Index date: 5 November 2007

شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه : سازمان مدیریت صنعتی abstract

بررسی فرهنگ سازمان به عنوان یک ابزار جمع آوری اطلاعات عمل می کند و مدیران را قادر می ًسازد تا از این طریق اولا بخشها و یا گروه های کاری را با یکدیگر مقایسه نمایند . ًثانیا مسایل را اولویت ًبندی کنند ثالثا ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند تا بدین وسیله بتوانند شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند . در این پژوهش برای شناخت فرهنگ سازمان مدیریت صنعتی، مدل دنیسون که مدلی به نسبت جدیدتر و کاملتر است مورد استفاده قرار گرفته است . این مدل که توسط آقای دانیل دنیسون و در پی مطالعات فراوان ایشان طراحی شده است، فرهنگ سازمانی را بر اساس 4 بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت یا رسالت مورد ارزیابی قرار می دهد . برای ارزیابی هر یک از ابعاد چهارگانه مزکور، سه شاخص تعریف شده است . در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است . پس از تعیین جامعه و نمونه آماری، پرسشنامه دنیسون در سه بخش کاری مشاوره و تحقیق، آموزش و پشتیبانی توزیع شد . در نهایت پس از جمع آوری و تحلیل اطلاعات به دست آمده، تصویر فرهنگ سازمان مدریت صنعتی بر اساس مدل دنیسون ترسیم شده است که گ ویای وضعیت فرهنگ این سازمان است . بر این اساس سازمان مدیریت صنعتی در تمام ابعاد چهارگانه در حد متوسط و بالاتر از متوسط قرار گرفته است . با این وجود در برخی از شاخصها از جمله " هماهنگی و پیوستگی " و " اهداف و مقاصد " نیازمند بهبود است .

شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه : سازمان مدیریت صنعتی Keywords:

شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه : سازمان مدیریت صنعتی authors

عباس منوریان

عضو هیات علمی دانشگاه تهران

امیر بختائی

کارشناس مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
رابینز، استیفن. ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی. (1378). ...
آرمسترانگ، مایکل. ترجمه خدایار ابیلی. (1380). رهبردهای مدیرت منابع انسانی، ...
طوسی، محمدعلی. (1372). فرهنگ سازمانی، چاپ اول، تهران، مرکز آموزش ...
رابینز، استیفن. ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی. (1374). ...
محمودی، مهدی. (1384). نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز ...
خلیلی شورینی، سیاوش. (1375). روشهای تحقیق در علوم انسانی. انتشارات ...
سکاران، اوما. ترجمه محمد صائبی ژ محمود شیرازی. (1380). روشهای ...
Denison, Daniel (2000). _ Organizati onal Culture: Can it be ...
http ://www. deni sonconsulting .con ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه : سازمان مدیریت صنعتی" توسط عباس منوریان، عضو هیات علمی دانشگاه تهران؛ امیر بختائی، کارشناس مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی نوشته شده و در سال 1385 پس از تایید کمیته علمی چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون، منابع انسانی، سازمان مدیریت صنعتی هستند. این مقاله در تاریخ 14 آبان 1386 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 9071 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که بررسی فرهنگ سازمان به عنوان یک ابزار جمع آوری اطلاعات عمل می کند و مدیران را قادر می ًسازد تا از این طریق اولا بخشها و یا گروه های کاری را با یکدیگر مقایسه نمایند . ًثانیا مسایل را اولویت ًبندی کنند ثالثا ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند تا بدین وسیله بتوانند شکاف بین وضع موجود و مطلوب ... . برای دانلود فایل کامل مقاله شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه : سازمان مدیریت صنعتی با 15 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.