نقش فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش بر اساس مدل دنیسون
Publish place: International Conference on New Challenges in Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 716
This Paper With 14 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMCONF01_083
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
سازمانها در قرن 21 بی وقفه با تغییر مواجه هستند و برای آنکه در بازار رقابتی توانا شوند باید بدانند چگونه یاد بگیرند و این یادگیری را مدیریت کنند. مدیریت دانش یکی از راههای بهبود شرایط بقا سازمان است و زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بستر سازی شده باشد. تحقیقات گوناگون نشان می دهد شناخت این دو عامل به عنوان یک ضرورت مهم در اولویت بندی فعالیت های مدیران سازمان قرار دارد و با تنظیم راهبرد سازمان در حوزه دانش و فرهنگ و ایجاد فرهنگ سازمانی قوی بقای سازمان تضمین می شود. بنابراین با توجه به اهمیت موضوع، در این مقاله بعد از مرور ادبیات، برای بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی مدل دنیسون و برای بررسی ابعاد مدیریت دانش مدل کنراد و نیومن انتخاب و رابطه بین این دو توضیح داده شده است و در پایان به منظور تقویت فرهنگ سازمانی و استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش پیشنهاداتی ارایه می گردد
Keywords:
Authors
غلامعلی احمدی
دانشیار دانشگاه شهید رجایی، دانشکده علوم انسانی ، گروه مدیریت آموزشی ، تهران، ایران
اقدس نیکوروش
دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، دانشکده علوم انسانی ، گروه مدیریت آموزشی ، گرمسار، ایران
مریم مهرپور
دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، دانشکده علوم انسانی ،گروه مدیریت آموزشی ،گرمسار، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :