روش های تغییر فرهنگ سازمانی بر کاهش فساد اداری
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,315
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CEMA01_006
تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1394
Abstract:
فرهنگ در مفهوم وسیع خود همان محتوای اجتماعی است که مشخص می کند افراد در زندگی جمعی و در ساختارهای اجتماعی چه می کنند و چگونه می اندیشند و رفتار می کنند از همین روست که برای سست کردن پایههای اجتماعی یک کشور معمولا به آسیب پذیرترین پایه آن یعنی فرهنگ حمله می شود. زمانی که شیوه زندگی جامعه بر مبنای فرهنگ قوی علمی و توسعه یافته قرار گرفت، به راحتی می توان بنیادهای توسعه پایدار را برآن استوار ساخت. در هر صورت فرهنگ، ریشه تمام رفتارهای اجتماعی است پس برای تعیین یا بهبود رفتارهای اجتماعی باید فرهنگ جامعه را تغییر داد .ناسازگاری فرهنگی در سازمان اغلب بهعنوان نشانهای برای نیازبه تغییر فرهنگ محسوب میشود. از آنجا که تغییر فرهنگ سازمانی کوششی دشوار و بلندمدت است و در جامعه بسیار نمود دارد.موضوع تحقیق حاضر به روش های تغییر فرهنگ سازمان ها می پردازد. بنابراین، لازم است تمام جنبههای سازمان همسو با آن، زمینه تقویت فرهنگ مطلوب را فراهم سازند. تغییر فرهنگ جز از طریق درگیر شدن، تعهد و حمایت فعالانه تمامی اعضای سازمان محقق نخواهدشد .
Keywords:
Authors
میترا خضری
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مسعود پور کیانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :