نقش رفتارهای شهروندی سازمانی بر تسهیم دانش

تسهیم دانش یک نیروی موثر بر بقای سازمان شناخته شده است. اما هنوز عواملی که این رفتار را در بین کارکنان ارتقا دهد و یا آن ها را به چنین کاری تشویق کند به صورت ضعیفی مورد بررسی قرار گرفته است. شناسایی عواملی که کارکنان را به تسهیم دانش برانگیزاند و هم برای کارکنان و هم برای سازمان منافعی را ایجادکند،یکی از اولویت های اساسی سازمان های امروزی است. این تحقیق با هدف شناسایی یکی از عوامل موثر بر تسهیم دانش یعنی رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است. جامعه آماری شامل کارکنان یک سازمان عمومی بوده که حجم آن 230 نفر می باشد. حجم نمونه برابر با 166 نفر بوده که به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد. برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد رفتار شهروندی سازمانی در سطح اطمینان 99 درصد موجب تسهیم دانش می گردد

Keywords:

رفتار شهروندی سازمانی , تسهیم دانش , رفتار مدنی , ادب و ملاحظه , جوانمردی و گذشت