سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مدیریت تغییر در سازمان های دولتی

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 900

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICAEB01_049

Index date: 10 January 2016

مدیریت تغییر در سازمان های دولتی abstract

مدیریت تغییر تا حدودی اصطلاح مبهمی است مدیریت تغییر یک رویکرد نظام مند برای برخورد با تغییر از دو دیدگاه فردی و سازمانی است. صاحبنظران بی شماری، مدیریت تغییر را از جنبه های گوناگون مورد توجه قرار داده اند. گرایش اغلب نظریه ها، تاکنون نگاهی اجمالی و راه هایی بسیار ساده به تغییر بوده است. آنها به تغییر در یک زمان خاص، و در یک مسیر منفرد توجه کرده اند که از یک موقعیت جاری، به یک موقعیت جدید می رسد. مدیران امروزه با تغییراتی مواجه هستند که به طور همزمان واقع می شوند. این تغییرات ممکن است با یکدیگر ارتباط داشته باشند، اما هماهنگ نباشند. اولویت تغییرات مشخص نیست و مدیران در استراتژی، استدلالها، اهداف و سود حاصله شدیداً با کمبود اطلاعات مواجه اند. این فقدان مسیر، به از دست دادن اعتماد، ایجاد نگرانی، آشفتگی، عدم اطمینان، ترس و دلهره منجر خواهد شد. مدیریت موثر تغییر باعث می شود که هزینه های تغییر به حداقل رسیده و کارایی افزایش یابد. بنابراین مدیران سازمان ها با اعمال کارآمد مدیریت تغییر می توانند به یک موفقیت پایدار دست یابند.تغییرات هر چه بهتر علمی و برنامه ریزی شده مدیریت شوند، در اجرای تغییر نارضایتی کمتری وجود خواهد داشت و احتمال تثبیت برنامه تغییر انجام شده را بالاتر خواهد برد. بهره گیری از یک الگوی مدیریت تغییر از نظر عوامل اجتماعی می تواند به نحو ارزنده ای در جهت سرعت بخشیدن به روند اجرای تغییر، افزایش انگیزه در کارکنان و کاهش هزینه های تغییر مؤثر واقع گردد.

مدیریت تغییر در سازمان های دولتی Keywords:

مدیریت تغییر در سازمان های دولتی authors

علیرضا موغلی

استاد تمام، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران

ولی اله مرادی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور،ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
بنی آبکا ر، م . (1383) . مدیریت تغییر چند ...
جلیل‌خا نی، ب . (1387) . تغییر وتحو ل سا ...
چر ا غی، م . (1384) . تا ریخ تمدن ...
حنیفی، ف . (1386) . بررسی همخو ا نی تغییر ...
د ل گشا یی، ب .، آ صف پو ر ...
فد ا ئی، غ . و نا خد ا، م ...
By, R.T. (2005). Organiz ational change management :A Critical Review ...
Bold, O.(201 1). A percpective _ organiz ational change, Review ...
Gatto, R.P. 2000. The smart manager's F.A.Q. guide: a survival ...
Prosci , (2003) Adkar.A model for change management, Change Management ...
Pauline Ash, R.(2011). Management of change to ensure is success:A ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "مدیریت تغییر در سازمان های دولتی" توسط علیرضا موغلی، استاد تمام، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران؛ ولی اله مرادی، دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور،ایران نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد کاربردی و تجارت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله تغییر، مدیریت تغییر، سازمان های دولتی هستند. این مقاله در تاریخ 20 دی 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 900 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که مدیریت تغییر تا حدودی اصطلاح مبهمی است مدیریت تغییر یک رویکرد نظام مند برای برخورد با تغییر از دو دیدگاه فردی و سازمانی است. صاحبنظران بی شماری، مدیریت تغییر را از جنبه های گوناگون مورد توجه قرار داده اند. گرایش اغلب نظریه ها، تاکنون نگاهی اجمالی و راه هایی بسیار ساده به تغییر بوده است. آنها به تغییر در یک ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مدیریت تغییر در سازمان های دولتی با 16 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.