ارزیابی عوامل مهم تأثیرگذار روی نیت ترک شغل کارکنان (برازش مدل فورد روی کارکنان واحدهای صنعتی کوچک)
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 683
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMI01_606
Index date: 10 January 2016
ارزیابی عوامل مهم تأثیرگذار روی نیت ترک شغل کارکنان (برازش مدل فورد روی کارکنان واحدهای صنعتی کوچک) abstract
هدف اصلی این پژوهش،ارزیابی عوامل مهم تأثیرگذار روی نیت ترک شغل کارکنان میباشد که عواملی چون : خستگی عاطفی، تعهد شغلی و رضایت شغلی مورد بررسی قرارگرفته است، لذا بدین منظور مدل فورد در جامعه آماری مورد آزمون قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان واحدهای صنعتی کوچک (کلان شهر تبریز) می باشد که یک نمونه 150 نفری از کارکنان این واحد ها مورد بررسی قرار گرفته است. گرایش این پژوهش کاربردی، استراتژی آن علی، رویکرد آن قیاسی، افق زمانی آن تک مقطعی و روش گردآوری داده ها در این پژوهش، با استفاده از پرسشنامه استاندارد شده است. بعد از انجام تحلیل عاملی تأییدی و رسم نمودار بوسیله نرم افزار لیزرل، مشخص شد که متغیر خستگی عاطفی روی متغیرهای رضایت شغلی و تعهد شغلی تأثیری منفی و روی متغیر نیت ترک شغل تأثیری مثبت و معنی داری ، دارد. همچنین در این پژوهش تأثیر تعهد شغلی روی متغیر نیت ترک شغل، منفی شناخته شده است .
ارزیابی عوامل مهم تأثیرگذار روی نیت ترک شغل کارکنان (برازش مدل فورد روی کارکنان واحدهای صنعتی کوچک) Keywords:
ارزیابی عوامل مهم تأثیرگذار روی نیت ترک شغل کارکنان (برازش مدل فورد روی کارکنان واحدهای صنعتی کوچک) authors
گلناز شعبانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، علوم و تحقیقات، تبریز، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :